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Lösungsorientiertes Lernen - Definition des Problems - Entwicklung des gewünschten Endzustandes - Veränderungsarbeit - Nachhaltigkeitsüberprüfung der Veränderung
Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien und die daraus resultierende Führungskräfteentwicklung. Führungskräfte setzen Veränderung um, und nicht Manager.
Ich begleite Unternehmen/Personen durch Veränderungsprozesse. Veränderung fällt so schwer, weil sie Schmerz bereitet. Wenn der Sinn verstanden ist, dann gelingt es besser.